近年来，襄阳市委组织部以做实、做强、做优党建为引领，系统谋划、小口切入，大胆探索、稳步推进，着力构建襄阳基层社会治理新格局，助力基层社会治理体系和治理能力现代化水平持续提升，群众的幸福感不断增强。

以党建“实”引领责任“实”

大庆西路社区组织辖区居民、物业工作人员在泰跃朝阳小区开展“消防安全记心间，自防自救保平安”科普活动

持续推进党建引领基层治理“1+5”改革，推动各级党组织履职担当抓落实。

一是深谋划明要求。襄阳市委组织部部务会专题研究党建引领基层社会治理改革文件，将相关要求细分为22项具体任务，每名部领导班子成员至少联系1项改革任务，确保精准有力抓落实。

天元四季城党总支到定中桥社区开展“迎六一”儿童欢乐行

二是抓表率强示范。推动县乡两级党委书记建立“三个一”清单，认领“党建引领基层治理书记项目”，并作为基层党建述评考重要内容，压实第一责任人责任。建立各级党委班子党支部联系点制度，市委常委同志带头到联系点调研指导，示范带动县级以上领导班子领办实事项目713个，现场研究解决群众急难愁盼问题。

三是严考评促落实。把党建引领基层治理纳入各级领导班子和领导干部综合考评内容，每月一提示、一督办、一调度。系统调研评估全市党建引领基层治理工作成效，形成现场观摩、问题整改、督办问效、考核督促工作闭环。

以党建“强”引领治理“强”

1月8日，明晶巷社区605小区红色驿站组织党员群众开展“微心愿”活动，并为居民送上新春福袋

充分发挥街道社区党组织“主轴”作用，创新推动基层治理社会化、专业化能力提升。

一是推动街道赋权扩能。规范街道党工委设置，建立街道管理体制改革配套机制，出台12项制度文件，理清街道事权管理。提升街道统筹能力，有序承接赋权事项527项，健全“街道吹哨、部门报到”机制。组织开展街道管理体制改革“回头看”，召开现场会，树典型、查问题、强推动，巩固深化改革成果。

朝虹社区“双报到”党员志愿者开展“扫楼行动”，引导居民及时接种新冠疫苗

二是推进社区减负增效。调整优化城区38个超大社区，完成56个“插花地”小区移交，解决超大社区负担重、服务难等突出问题，为规范设置社区网格提供基础。加强社区“大党委”建设，推进社区兜底管理辖区两新组织，在两新组织聚集区成立区域性综合党委46个，吸纳兼职委员单位3700余个，定期召开联席会议，化解小区层面难题5000余件。制定社会组织党建提档升级三年行动计划，引导395家社会组织、2201个志愿服务团队参与社区治理。推广“一专多能”模式，全市考取社工证的在职社区工作者达1183名，社区专业化水平进一步提升。

三是加强网格力量整合。推动“双报到”党支部网格(小区)全覆盖，10万余名党员纳入单位党组织和“双报到”党组织“1+1”管理，党员联户走访解决群众实际困难5.6万余件。在“i襄阳”APP创设“党建引领”专栏，智慧化引导2437个“双报到”党组织助力基层治理、疫情防控、文明城市创建、防汛救灾等市委市政府中心工作。

以党建“优”引领服务“优”

红光小区居民议事

坚持以人民为中心的服务理念，以群众需求为突破口，用实实在在的举措，有温度地推动党建引领基层治理效能更加优质、服务更加精细，进一步提升群众满意度。

一是把服务阵地建到群众“家门口”。制定社区综合服务设施和“红色驿站”建设三年行动计划，推广“一中心多站点”模式，809个“红色驿站”在居民小区、街头巷尾服务群众。积极推行“七点半岗哨”，计划建设30个综合为老服务中心，不断优化社区综合服务功能。

红光小区“七点半岗哨”

二是把自治平台延伸到小区“第一线”。全面深化“红色物业”管理，强化小区物业党建联建，相关做法得到省委组织部肯定。新建小区业委会(自管委)4409个，指导3469个小区搭建“三方联动”协商议事平台，带动居民群众自我管理、自我服务。聚焦“老旧小区”治理弱项，开展“党风政风热线进社区”节目，深入基层一线，倾听群众诉求，解决民生问题。

三是把治理改革扩展到乡村“薄弱点”。圆满完成村(社区)“两委”换届工作，选优配强“红色头雁”，班子成员年龄、学历、女干部比例实现“一降两升”。派强用好管好驻村“第一书记”。整合市级财政5053万元资金保障村级组织运转，各级财政资金和留存党费向基层一线倾斜。精心培育一批国家级、省级红色美丽村、绿色发展村、文明善治村，保康县荣获“平安中国建设示范县”，宜城市数字乡村治理经验在全国推广，枣阳市王城镇、南漳县赵店村、保康县尧治河村入选第二批全国乡村治理示范镇村，创建了全国全省有影响的样板村和襄阳模式。谷城“三百工程”、襄州“三基工程”、老河口“五积五奖”积分超市、宜城“红色蜂巢行动”等党建引领乡村治理创新举措取得了阶段性成效。