一
没有责任心的员工要不得
无论哪个团队，总会在日常工作中遇到大大小小的问题，这并不可怕，只要大家齐心协力，共同想出应对措施，任何问题都能一步步解决。
但是有一些人遇到问题就逃避，困难全部丢给同事，自己躲在一边享清闲，动辄拍拍屁股走人，丝毫不考虑给整个团队造成的后果，这就是一个人没有责任心的体现。
一个员工总是跳槽，也是没有责任心的表现。哪个团队都有自己的不足之处，假如遇到一点不满意就想跑，所有让自己不顺心的事都不愿承担，这样的人又怎么能够托付重任。
二
道德品行不端正的员工要不得
做事先做人，一个人的品行好坏，决定了以后的发展方向。我们在评判一个人的时候，首先应该考虑的是人品，其次才是个人能力，德才兼备的人才是最完美的员工。
一个人假如道德品质有问题，即便工作能力再强也没有意义。这类人通常表现得自私自利、人前人后完全是两种模样，正是应了那句老话“人前叫哥哥，背后掏家伙”。前一秒可能还在称兄道弟，转头可能就在想方设法陷害别人。
这类人很会隐藏自己，平常感觉不到什么。但是时间久了或者一旦达不到自己的目的，他们马上就会暴露本性，给整个公司带来灾难，所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。倘若团队里有这样的人，一定要尽早清除。
三
没有上进心的员工要不得
一个人进入职场，抱着怎样一种态度，是非常重要的事。很多人只是单纯找一份工作，每个月固定拿工资，从不为自己的未来考虑。对于新事物新知识也始终提不起兴趣，在二十多岁的年纪就已经进入“养老”状态。
虽然看起来他们没有啃老，也没有混迹在社会上游手好闲。但是这类人没有积极向上的态度。把大好青春浪费在日复一日的机械重复中，自身能力始终无法提高，“长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上”，很多热爱生活热爱学习的人尚且无法避免被淘汰，何况这些年纪轻轻的“老干部”们？
四
没有感恩之心的员工要不得
近些年老有新闻说，某位热心的老人资助贫困生上大学，结果这些“天之骄子”成为了“吸血鬼”，每天拿着别人资助的钱吃喝玩乐，游戏人生，对帮助自己圆大学梦的捐助者毫不关心，简直丢掉了良心。
职场中这种不懂感恩的人，也委实不少。无论是领导有意无意的提拔锻炼，还是同事无私的帮助，我们要时刻怀着感恩之心，没人有义务要为你做些什么，“滴水之恩，当涌泉相报”，牢记这点的人才是值得深交的朋友。
很多人可能学生时代学习好，进入职场工作能力也强，对于各种问题都游刃有余。但是金字塔不是一个人垒起来的，在如今这个社会，合作才能共赢。如果只看到自己的工作成果，忘记团队成员对自己的帮助，把大家的劳动成果理所当然的归在自己身上，这样的员工就是十足的“白眼狼”，哪怕他能力再强，对于一个团队来说，也要不得。
来源：襄阳市物业管理协会
